2022年3月25日，永业行举办总部职能部门负责人B角竞聘会。党委书记、董事长潘世炳作为评委参加会议。会议由副总裁程为民主持。
潘世炳从人才培养、团队建设、风险控制等方面对竞聘背景进行解读，对竞聘员工敢于挑战自我、追求成长进步的做法表示肯定。潘世炳指出，本次B角竞聘工作是永业行深化人事制度改革、建设高水平管理团队的一项重要试点，今后将在全公司各级管理岗位全面推广。希望竞聘人员立足岗位，将自己的业务能力和竞争优势充分发挥出来，积极为公司高质量发展贡献力量。
本次竞聘以岗位述职形式开展，7位青年员工围绕“六位一体”管理体系，从个人介绍、岗位认知、竞聘优势和工作规划等方面进行了自我展示和岗位述职，并结合评委提问，从角色转换、分部支持、信息化建设、工作统筹等方面提出工作设想。评委组结合竞聘者现场表现，以无记名方式对竞聘者进行了现场评分。
近年来，永业行在管理人员选拔和后备力量储备上已形成常态化的竞聘机制，大量优秀人才通过竞聘走向了管理岗位。永业行将持续坚持不拘一格选人、用人理念，为“想干事、能干事”的优秀员工提供广阔的舞台，为推动“大后方、大中台”建设和“三年行动计划”战略落地凝聚强大合力。