为强化担当意识，助推新任管理人员履职尽责，2022年3月2日上午，永业行召开了价值评估事业群、价值咨询事业部管理人员（第一批）任前集体谈话会，党委书记、董事长潘世炳，轮值总裁王琴，副总裁吴学锋、雷小军、程为民及全体新任管理人员，以线上线下形式参加会议。
潘世炳对履新管理人员表示祝贺，指出管理人员要坚持专业引领、行动引领、德行引领，不断提升格局、眼界、胸怀；把握团队建设“五个一”，重视青年人才培养，构建后备人才梯队。特别强调新组建部门的要加强融合、团结包容，秉持公平、公正、严谨、慎重的态度做好业务的短、中、长期布局，在业务、管理、组织结构上不断创新，同时加强人才梯队建设，加大对年轻后备力量的培养。他勉励各位管理人员提升经营管理效能，做大做强公司价值评估咨询板块，切实推进“三年行动计划”的落地，以更加务实的工作和业绩为永业行高质量发展作出新的贡献。
会议由轮值总裁王琴主持。她希望全体新任管理人员牢记竞聘承诺，迅速做好角色转换，认真履行好新岗位的工作职责，充分发挥带头作用，加强融合协作，打造狼性团队，促进板块业务的持续发展。
永业行长期秉持“以人为本”的理念，不断丰富选人用人形式，多元化拓展人才成长通道，通过此次公平、公正、公开的竞聘选拔，进一步挖掘了内部优秀人才，夯实了人才队伍，激活了团队活力，为永业行“三年行动计划”的加速实现打下了坚实的基础。