2022年1月13日，永业行地矿事业部召开年终总结大会。董事长潘世炳、副总裁程为民、资产与财税咨询事业部总经理刘勋涛、鄂东区负责人徐宇初、十堰分部负责人周小川，总部各职能部门负责人及地矿事业部全体员工等60余人线上线下参加了会议。
会议回顾了地矿事业部2021年度总体经营情况，全面总结了部门在技术创新、市场拓展、管理优化、风险控制、企业文化和信息化建设等方面取得的成绩，深入分析了当前存在的各项短板和不足，进一步明确了2022年工作思路，部署了具体的工作计划和措施。
潘世炳对地矿事业部连续3年实现业绩增长表示了充分肯定。他强调，全体员工要厚植家国情怀，将做大做强民族高端咨询服务业当作初心使命，以强烈的荣誉感和使命感，争做行业“领跑者”。他指出，面对当前严峻的行业形势，不仅要紧抓风口，更要尝试创造风口，把准政策脉搏，加快推进“资源变资产”产品落地，探索建立“地矿+”业务融合模式，推动地矿业务与投资咨询、自然资源、资产评估等业务领域的深度交叉融合，进一步盘活矿产资源，打造新的业务增长点。他要求，强化总分部联动，严控各类风险，持续加强规范化管理，以更卓越的能力、更长远的眼光、更宽广的胸怀、更精准的判断，紧紧抓住每一个商机。
会上，地矿事业部管理人员作了年度工作述职，并回答评委提问；两名优秀员工代表分享了成长过程中的经验与感悟。程为民对述职和发言情况进行了总结点评。他表示，人才队伍建设是制约部门发展的关键因素，须进一步加大专家、熟手的招聘和培养力度，构建结构更合理、战斗力更强大的人才队伍。他提出，要在巩固现有的信息化建设成果基础上，不断优化客户体验感，持续扩大客户流量，将“永矿通APP”打造成拳头产品，继而走向市场、占领市场。他勉励大家坚持走创新之路，以精益求精的工作态度，持续开展微创新，齐心协力将地矿事业部变成永业行的一座“富矿”。
会议期间，各职能部门、业务部门参会代表围绕业务融合创新、总分部联动、内部管理优化等方面开展了交流讨论；并举行了事业部“最佳开拓团队”、“最敬业员工”、“最勤奋员工”和“优秀导师”颁奖仪式。