2022年1月5日，永业行组织人事改革后的第一批新晋管理人员集体谈话会，公司党委书记、董事长潘世炳，轮值总裁王琴，副总裁雷小军、程为民及总部职能部门负责人参加会议。
会上，监督检查部总经理赵振国通报了人事改革过程的监督检查情况，改革程序合规、结果公平公正。组织人事部总监孙慧宣读了管理人员任命文件。孝感分部总经理梁小虎、投资咨询事业群技术总督导孙浩作为代表发言，对公司给与的信任和支持表达感谢，并就未来工作展开详细规划。
潘世炳进行了总结讲话，对管理人员积极参与第一批人事改革的勇于担当的精神给与肯定。他强调新岗位、新要求、新作为，督导人员要发挥专业能力优势，加强部门业务指导和人才培养，推进问题解决。分部管理人员要有大视野、大格局、大胸怀，突破项目思维形成系统思维、立体思维，始终坚持团队建设“五个一”理念，将“六位一体”核心思想落实到具体工作中。他勉励全体人员讲实话、做实事、创佳绩，以突出的专业能力、强大的执行能力、端正的品行修养发挥引领带头作用，深化公司人事改革经验，助力公司“三年行动计划”落地实施。