2021年12月10日，永业行举办乌蒙永业行工程管理咨询（贵州）有限公司（投资咨询事业群贵州区域）、永业行临空项目管理（湖北）有限公司管理岗位竞聘会。董事长潘世炳，副总裁文云波、程为民，组织人事部、监督检查部负责人及优秀员工代表作为评委参会。
竞聘伊始，监督检查部总经理赵振国宣读了竞聘纪律和要求。本次竞聘分为笔试和面试两个环节，笔试主要围绕公司“六位一体”管理体系、“大中台、大后方”建设、“三年行动计划”战略等内容展开。面试环节，竞聘者结合自身工作经历，阐述了对竞聘岗位的认知，在管理模式创新、团队建设、未来发展规划等方面提出了新颖的思路及建议。
潘世炳对竞聘工作进行了点评和总结，对竞聘者们积极进取、创新创造的工作态度给予高度肯定。他强调，管理的核心是要统筹兼顾、平衡协调各种关系，要从项目思维向系统思维进行快速转换，控制业务风险，加强团队建设，不断提升管理水平。结合行业政策、市场趋势，他从客户需求、管理创新、技术创新等方面对竞聘者提出工作要求，勉励竞聘者保持高度敏捷，对瞬息万变的市场机会作出快速有效的响应，为公司高质量发展做出新的更大贡献。
近年来，永业行在管理人员选拔和后备力量储备上已形成常态化的竞聘机制，大量优秀人才通过竞聘走向了管理岗位。永业行将持续坚持不拘一格选人、用人理念，为“想干事、能干事”的优秀员工提供广阔的舞台，为推动“大后方、大中台”建设和“三年行动计划”战略落地凝聚强大合力。