上好任前“第一课”，把好履新“起步关”。5月14日，永业行组织对15名即将履新的管理人员进行集体任前谈话，董事长潘世炳出席会议并讲话，轮值总裁王琴，副总裁雷小军、吴学锋等高管参加会议。
会上，王琴宣读管理人员任命文件。新任管理人员代表发言，他们表示，本次竞聘是对过去工作的梳理和对未来工作的展望，将以此次任命为契机，不断提升学习能力、管理能力，尽快进入新的角色，实现自身价值，为公司高质量发展做出新的更大贡献。
潘世炳首先对15名新任管理人员竞聘成功表示祝贺。他表示，本次竞聘不仅为人才的成长提供了更大的平台，更为公司的可持续发展注入了新的活力。他要求，管理人员要具备大格局、大视野、大胸怀，立足公司“大中台、大后方”“三年行动计划”战略布局和“五位一体”“五个一”管理理念，以突出的专业能力、强大的执行能力、端正的品行修养发挥引领带头作用，把握业务方向，拥抱市场变化，勇于挑战自我，为永业行争创中国一流企业再立新功。
永业行长期秉持“以人为本”的理念，不断丰富选人用人形式，多元化拓展人才成长通道，通过此次公平、公正、公开的竞聘选拔，进一步挖掘了内部优秀人才，夯实了人才队伍，激活了团队活力，为永业行“三年行动计划”的加速实现打下了坚实的基础。