1月7日，永业行举办孝感分部管理岗位竞聘会。轮值总裁王琴、各高管、部门负责人代表、优秀员工代表以及12位竞聘人员参加了会议。
本次竞聘的笔试环节主要围绕“五位一体”管理体系展开，重点对团队“五个一”建设以及对公司未来的业务发展趋势、竞聘职务的角色转变、角色定位以及岗位职责的认识等方面进行了考察。在面试环节，竞聘者结合自身工作经历，就推进“大中台、大后方”建设、分部改革、专业协同、团队建设、人才结构优化等方面进行了观点阐述和工作规划。
王琴对12位竞聘人员进行了点评和总结。她强调，孝感分部要充分发挥班子成员的带头作用，通过不断延展产品链、客户链，进一步拓宽业务版块。同时，她鼓励大家在今后的工作中不断加强学习，积极展现自我，充分发挥年轻一代的力量，为公司高质量发展做出更大的贡献
近年来，永业行始终坚持以公开竞聘的方式拓宽用人渠道，打破论资排辈的旧观念，鼓励优秀人才在竞争中挑战自我、展现自我，进一步发挥主观能动性，加速推动公司“大后方、大中台”建设和“三年行动计划”落地。（孝感分部）