为了发现、培养、选拔一批有理想抱负、责任担当、有能力和潜力的高级管理人员，并进一步建立永业行管理梯队，5月26日，永业行召开高管竞聘大会。
会议由副总裁王琴主持，竞聘过程严格按照“公平、公正、公开”原则，主要包括公开报名条件、资格审查、笔试、面试、评委测评等环节，全面考察竞聘者的综合能力。
公司董事长方国成、总裁潘世炳对参加本次竞聘活动的参与人给予高度评价，对活动给予充分肯定。希望能够竞聘成功的人员更加努力工作，没有竞聘成功的人员要端正心态，继续保持团结合作的优良作风。同时，提出公司将继续对相关岗位实行竞聘上岗机制，要把那些想干事、会干事、干成事的人员竞聘到公司的关键岗位上来，为公司的发展目标打下坚实基础。