继计划财务委员会召开筹备会议，
市场战略品牌委员会、技术研发委员会、人事薪酬考核委员会、监督审计委员会、计划财务委员会这5个委员会分别对应一个服务和管理部门，指导和协调部门工作，这也是公司为促进可持续发展而启动的管理模式改革和采取的创新举措。人事委员会会议由常务副主任高军主持，主任潘世炳、副主任关胜及委员会成员等9人参加了会议。会议对委员会的定位、成员分工、职能、议事规则重新进行了调整，委员们就人力资源战略规划、员工招聘与配置和岗位考核分析等3个研究课题进行了热烈讨论，同时研究确定了2014年度的工作计划。与此同时，市场战略品牌委员会、技术研发委员会、监督审计委员会相关组建及调整工作也正在积极部署中。